职业发展

乐星通过校园招聘、社会招聘、内部调动、交流学习等人员调配机制，根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划，为员工提供跨部门、跨专业、跨级别的职业发展道路。

薪酬激励

乐星坚持"以人为本、双向共赢"的企业人才理念，为员工提供行业内具有竞争力的薪酬福利制度及薪酬动态调整机制，与员工共享企业发展成果。

人才培养

公司拥有较为完善的培训体系，整合内、外部培训资源，定期进行新员工入职培训、业务培训、产品培训、以及外部讲师培训等系列培养项目，为员工搭建了完善的培训平台，实现个人能力的提升。

员工关爱

公司拥有完善的生活关爱和工作保障机制，定期组织形式多样的工会活动，丰富员工业余生活。同时为员工提供完善的保障制度，充分保障员工个人利益，为员工创造良好的工作氛围。